July 9, 2025

Over het zwijgen van ambtenaren, adviseurs en insiders

Over het zwijgen van ambtenaren, adviseurs en insiders In onze eerdere afleveringen spraken we over auteursrechten als democratisch symptoom en over gesloten netwerken die onder de oppervlakte de politieke besluitvorming beheersen. Vandaag kijken we naar een andere vorm van geslotenheid: het georganiseerde zwijgen van zij die het zouden kunnen weten, maar niet mogen of durven spreken. Op ministeries, adviesorganen en bestuurskamers heerst een cultuur waarin loyaliteit wordt afgemeten aan zwijgzaamheid. Ambtenaren, adviseurs en consultants die kritische vragen stellen of zich publiekelijk uitspreken, riskeren hun carrière, hun inkomen en hun toegang tot de macht. Wat doet dit met de democratie? De ruggengraat van het bestuur Ambtenaren vormen het geheugen van het bestuur. Zij zijn de continuïteit onder politieke wissels. Maar wanneer hun kennis, ervaring en waarnemingen niet gedeeld mogen worden met het parlement of de pers, raakt de democratische controle uitgehold. Er bestaat geen wettelijke zwijgplicht voor beleidsadviseurs om hun inzichten buiten het publieke domein te houden. En toch is het gebruikelijk dat rapporten intern blijven, dat analyses worden genegeerd en dat lastige waarheden niet naar buiten komen. Geen lek, geen kritiek, geen weerstand: dat is de ongeschreven regel. Adviseurs met mondkapjes Ook externe adviseurs worden vaak gecontracteerd met expliciete of impliciete zwijgplicht. Consultancycontracten bevatten soms clausules over geheimhouding die verder reiken dan wat redelijk is. Zelfs na afloop van een project blijft de spreekangst bestaan. De staat betaalt, maar het volk blijft onwetend. En wie het toch probeert wordt niet beschermd. Integendeel: zij verliezen hun positie, worden geïsoleerd, en raken vaak langdurig beschadigd. Hierdoor ontstaat een cultuur waarin men liever zwijgt dan opstaat. Wat de democratie misloopt Zonder kritische ambtenaren en onafhankelijke adviseurs verwordt beleid tot eenzijdig partijdocument. De rijke kennis van ervaringsdeskundigen, uitvoerders en veldwerkers blijft onbenut. De burger wordt geconfronteerd met maatregelen waarvan de onderbouwing mist, of erger: waarvan de gevolgen voorspelbaar desastreus waren. In plaats van checks and balances ontstaat er een echokamer. De politieke top omringt zich met ja-knikkers en afgeschermde loyalisten. Zo wordt besturen een ritueel, geen dialoog. Een weerbare democratie heeft geen angst voor geluid. Juist in tegenspraak en verschil schuilt de kracht van beleid. De stem van het volk verzwakt als de mond van de overheid gesloten blijft.

Over het zwijgen van ambtenaren, adviseurs en insiders Read More »

Eenheid in verscheidenheid

Spanningen binnen de Volle Evangeliebeweging Voorwoord  De Volle Evangeliebeweging in Suriname groeit. Waar groei is, ontstaat ook spanning. In een serie beschouwingen wordt ingegaan waarom onenigheid binnen de gemeenten voorkomt, hoe tweedracht ontstaat en vooral: hoe echte eenheid bewerkstelligd zou kunnen worden. Elk hoofdstuk biedt inzicht, perspectief en een oproep tot verzoening. Niet om te oordelen, maar om wakker te maken. Verdeeldheid kan geen genezing brengen aan een verscheurde samenleving. Foto’s hebben slechts een illustratieve bedoeling.  Hoofdstuk 3 Eenheid in verscheidenheid  Dit hoofdstuk laat zien hoe geestelijke leiders door nederigheid en voorbeeldgedrag, verdeeldheid kunnen voorkomen en actief kunnen werken aan verzoening binnen de gemeente.  Wie Suriname kent, weet: dit land is verscheidenheid. Van het binnenland tot de kustvlakte. Het is een bonte panorama van talen, culturen, geloven en tradities. Suriname is geen smeltkroes waarin alles oplost, het is een mozaïek, waarin elk steentje zijn eigen kleur behoudt en toch samen een geheel vormt. In deze rijke, maar ook gevoelige samenleving heeft de Volle Evangeliebeweging een bijzondere plaats ingenomen.  Deze beweging begrijpt dat het Evangelie geen cultuur afschaft, maar juist vervuld. Jezus is niet gekomen om mensen tot één cultuur te maken, maar om mensen van allerlei culturen samen te brengen. Mensen zijn verschillend Je ziet dat letterlijk voor je ogen: Marrons, Hindostanen, Javanen, Creolen, Chinezen in dezelfde samenkomst, knielend voor dezelfde Heer. In een wereld die graag etiketjes plakt en groepen tegenover elkaar zet.  Deze verscheidenheid houdt niet automatisch in dat alles vlekkeloos verloopt. Verschillende achtergronden brengen verschillende manieren van denken, organiseren en communiceren met zich mee. Wat voor de één logisch is, is voor de ander vreemd. Zo ontstaan er wrijvingen, misverstanden en achterdocht. Niet uit boze wil, maar uit het eenvoudige feit dat mensen verschillend zijn. Hier komt de ware opdracht van de Volle Evangeliebeweging naar voren: eenheid zoeken zonder uniformiteit op te leggen. Verschil mag er zijn, maar het mag geen scheiding worden. Multicultureel In preken klinkt de oproep om verschillen te overbruggen, om niet te kijken naar afkomst, maar naar bestemming. De benadering is bewust multicultureel opgezet om die boodschap te onderstrepen.  Jongeren van verschillende achtergronden treden gezamenlijk op. De uitdaging is, dit niet alleen te beleven in gebedsdiensten, maar ook te vertalen naar het dagelijkse leven. Niet alleen zingen over eenheid, maar ook samen optrekken na de dienst. Eenheid begint niet bij het podium, maar in het hart. Niet vergeten mag worden dat deze eenheidsboodschap ook buiten het gebeuren in de gemeenten te zien moet zijn. In de politieke arena is ‘eenheid in verscheidenheid’ een heet hangijzer. Terwijl politici soms uit elkaar drijven over etnische of ideologische breuklijnen, kunnen de gemeenten laten zien hoe het ook kan. Roeping De Volle Evangeliebeweging heeft hier een roeping, omdat zij weet wat het is om verschillen te overbruggen in de kracht van de Geest. Als zij het niet laten zien, wie dan wel? Suriname wacht niet op nog een politiek verklaring. Suriname wacht op mensen die leven wat ze belijden. En de Volle Evangeliebeweging heeft de sleutel in handen. Henk Doelwijt   Volgende week vrijdag in hoofdstuk 4: hoe samenwerking en verzoening praktisch vorm krijgen in het dagelijks leven.

Eenheid in verscheidenheid Read More »

U kunt de inhoud van deze pagina niet kopiëren